منوعات

نموذج استقالة

نموذج استقالة بأفضل صيغة ممكنة جاهز، حيث إنه عند التفكير في ترك العمل لوجود فرصة عمل أخرى أو لأي ظرف آخر يضطره لترك وظيفته الحالية، ينبغي عليه تقديم طلب استقالة من العمل، وتوضيح السبب بشكل صريح الذي أدى إلى رغبته في الاستقالة، فضلًا عن تعابير الامتنان والشكر للإدارة، بالتالي من هُنا سوف نعرض نصائح وتوجيهات عند كتابة طلب استقالة.

نموذج استقالة

عند رغبة الموظف في ترك العمل بكامل إرادته، يقوم بتحضير طلب استقالة وتقديمه إلى رب العمل ويظل يباشر مهامه لحين الرد على الطلب، ويتمثل نموذج استقالة فيما يلي:

طلب استقالة

التاريخ: ….. / ….. / ……….

السّيد المدير……………………………………….

تحيّةً طيّبةً وبعد،

فيُرجى التَكرُّم بقبول طلب استقالتي من شركة …………………………….؛ وذلك لأسباب خاصةٍ بي. وأحيط سيادتكم علمًا بأن آخر يوم عمل لي من المقرر أن يكون …………… الموافق ….. / ….. / ………. . وفي ضوء هذا القرار أتقدّم إليكم بالشّكر والتقدير على الفترة الغنيّة في حياتي المهنيّة التي قضيتها معكم، وأتمنى لكم كلَّ التوفيق.

تقبلوا وافر الاحترام والتقدير.

مُقدّمه لسيادتكم: ……………………………………………. توقيع مقدِّم الطلب:

تاريخ الإعلام بالاستقالة: ….. / ….. / ………. توقيع المدير

اقرأ أيضًا:دراسة جدوى مشروع بولينج

موقف الموظف بعد تقديم الاستقالة الى حين قبولها

هناك بعض الأمور التي يجب على الموظف الالتزام بها بعد تقديم طلب الاستقالة لحين الحصول على الرد عليها، وهي تتمثل فيما يلي:

  • ضرورة التزام الموظف بالقيام بمهام العمل كما كان يفعل من قبل، وعدم التقصير بداعي تقديم الاستقالة.
  • تبليغ الزملاء بموعد الرحيل، والحرص على ترك أثر طيب لديهم.
  • تسليم جميع المشاريع والمهام إلى المدير المباشر بصورة منظمة قبل الرحيل.
  • لا بد من جمع كافة المتعلقات والأدوات الشخصية قبل مغادرة مقر العمل بأيام؛ لعدم نسيان أي غرض.

اقرأ أيضًا:خطة تسويقية في صفحة واحدة

نصائح وتوجيهات عند كتابة طلب استقالة

توجد مجموعة من الإرشادات التي يجب الالتزام بها عند كتابة طلب استقالة، وهي مُحددة من قِبل قانون العمل، وجاءت على النحو التالي:

  • يجب أن يكون نص الاستقالة مختصر وموجز.
  • لا بد أن يكون سبب الاستقالة مقنع بحيث يضمن العامل الموافقة على الطلب.
  • عدم نسيان عبارات الامتنان والشكر في نموذج طلب الاستقالة.
  • يكتب نموذج الاستقالة بأسلوب واضح وصريح وعبارات ذات معنى.
  • الابتعاد عن تقديم التبريرات التي لا تقدم سببًا صريح وواضح.
  • ضرورة كتابة تاريخ تقديم طلب الاستقالة؛ لأن هذا يضمن حق الموظف من الناحية المالية.

يعتبر قرار الاستقالة من العمل من أهم القرارات التي يتخذها الشخص تجاه مسيرة عمله، وقد يلجأ الموظف لترك العمل للكثير من الأسباب، ولكن ينبغي على كل فرد قبل اتخاذ ذلك القرار المصيري التفكير جيدًا، وضمان وجود بدائل قبل ترك الوظيفة.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى