منوعات

نموذج تقييم الأداء الوظيفي

يعتبر نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو أحد المستندات المستخدمة في قسم الموارد البشرية بالشركات المختلفة في القطاع الخاص، والذي يتم من خلاله التعرف على تقييم الموظف وإنجازات خلال فترة معينة، وإن كان شهر، كما أنها تفيد الإدارة في إتاحة الترقي الوظيفي أو تكريم الموظف على مجمل إنجازاته، لذلك من خلال هذا المقال نقدم لكم نموذج تقييم الأداء الوظيفي.

نموذج تقييم الأداء الوظيفي

نموذج تقييم الأداء الوظيفي

نقدم لكم فيما يلي نموذج تقييم الأداء الوظيفي في الوظائف الفنية والحرفية لتنظيم أداء الموظفين:

بسم الله الرحمن الرحيم

المملكة العربية السعودية

نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التنفيذية(فنية)و(حرفية)
 

الجهاز الإدارة الشعبة المنطقة المدينة

 

الاسم رباعيا مسمى الوظيفة المرتبة الرقم تاريخ شغلها بداية الخدمة

 

آخر مؤهل علمي التخصص آخر برنامج تدريبي نتيجة آخر تقرير أداء حصل عليه
التقدير تاريخ الإعداد

 

 

اقرأ أيضًا:خطة تسويقية في صفحة واحدة

كيفية كتابة نموذج تقييم الأداء الوظيفي

للحصول على نموذج تقييم الأداء بشكل جيد وصحيح واحترافي، يجب أن يتم الالتزام بالطريقة التالية:

  • تحديد الإنجازات التي حققها الفرد في العام الواحد وفقًا لدورة الأداء التي تحددها كل شركة.
  • توفير مؤشر الأداء القياسي، والذي يشمل التقدم الرئيسي والتحسينات التدريجية خلال العام.
  • تقييم الموظف من حيث الإجراءات التأديبية التي حصل عليها، وليس فقط من حيث الأداء الوظيفي.
  • توضيح الخطط المستقبلية بتوضيح المهارات التي سيتم مساعدة الموظفين على تعلمها في الفترة القادمة.

اقرأ أيضًا:نموذج استقالة من القطاع الخاص

محتويات نموذج تقييم الأداء الوظيفي

لكي تحصل على نموذج تقييم الأداء الوظيفي جيد يجب أن يتم توفير المحتويات التالية:

  • توفير نموذج التقييم بالأداء بالدرجات من ضعيف إلى ممتاز.
  • توضيح إنجازات الموظف خلال فترة المراجعة.
  • توضيح النقاط التي يجب على الموظف تحسينها.
  • توفير الأهداف المهنية للموظف من حيث القياس والتحقق والمهلة الزمنية في تحقيق الإنجاز.
  • توفير جزء لتعليقات الموظفين الآخرين من الموظف وشرح أدائه بالتفصيل.

لقد وفرنا لكم من خلال هذا المقال نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز على الطباعة، والذي يتم استخدامه في الشركات ومؤسسات العمل المختلفة للتعرف على أداء الموظف خلال فترة معينة سواء شهر أو عام أو أكثر؛ من ذلك لتكريمه ومنحه الترقية إن أمكن والتعرف على أداء المؤسسة بشكل عام.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى